本文目錄一覽：

• 1、公務員一年假期超100天?以2021年為例,理論休息天數超過115天?
• 2、工傷拇指筋斷了能休息一百天嗎
• 3、工地工傷輕微骨折休息100天怎么賠償
• 4、100天去掉放假還剩多久
• 5、宋朝放假100多天,為何明朝一開始只放假3天?
• 6、我們廠過年放假100天,補一個月的基本工資,這樣合理嗎?

公務員一年假期超100天?以2021年為例,理論休息天數超過115天?

年7月，31天，工作日22天，雙休9天。2021年8月，31天，工作日22天，雙休9天。2021年9月，30天，工作日22天，雙休8天。中秋節法定假日1天，實際工作日21天，假期9天。2021年10月，31天，工作日21天，雙休10天。

公務員一年有120到130天的假期。公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

超過60天的，超過天數停發本人全部工資。 病假在兩個月以內(不含公休節假日)的，原工資照發。

工傷拇指筋斷了能休息一百天嗎

根據工傷管理條例的規定，最長休假時間不得超過一年。【法律依據】《工傷休假管理規定》第一條 職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。

工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

一般來說，傷筋動骨一百天，最好休息三個月以上。但也可以視情況而定，如果傷不是很嚴重，工作也輕松不太使用傷手的話，可以考慮。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工地工傷輕微骨折休息100天怎么賠償

1、在工地上受傷骨折怎樣賠償在工地上受傷骨折賠償如下：（1）治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；（2）住院伙食補助費。

2、從工傷賠償的標準來看，一般十級傷殘賠償10W塊錢左右，九級傷殘能賠到15W左右，具體的賠償數額還要根據本人的工資數額、本人的年齡、單位所在地區和受傷的年份來決定，所以每個人的賠償數額不盡相同，甚至相差數倍。

3、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

4、骨折工傷賠償步驟如下： 首先要到當地勞動部門申請工傷認定； 受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。

5、勞動者因工負傷，造成輕微骨裂，我們建議勞動者被確認工傷后，在傷情穩定時或者停工留薪期滿時，去當地勞動能力鑒定委員會，申請傷殘等級等相關鑒定，在具體的鑒定結論確定后，方可明確相關賠償事實依據。

100天去掉放假還剩多久

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝65天/季月工作日：250天÷12月＝83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

通常情況下，一年中除去星期星期日以及法定假期之外共計有250天。其具體的計算依據是365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）。

天。首先根據使用日期計算器得知，2022~2025有1096天。其次2022~2025有3個寒假3個暑假，1個寒假為30天，1個暑假有31+31天=62天，1096天-（30×3+62×3）=1096-276=820天。

盡可能多背范文，多看也湊合，腦子里沒有上百篇文章，也要看過。英語：是語言，不是單詞和詞組的堆砌。

宋朝放假100多天,為何明朝一開始只放假3天?

1、由于官員異地居住問題等很難一刀切進行解決，因此明朝一年放3天假實在非常不合理。后來朱元璋迫于壓力，只好規定從冬至開始放假一個月，也算是解決了明朝官員們的部分生活問題。

2、同樣是農業社會，比如明朝，放假的天數就少得可憐了：只在元旦、元宵、冬至三個節日休假，共放假18天，每月3天的旬假也取消了。或許，明代的統治者認為，閑適并不是一種值得追求的生活方式。

3、明朝休假制度較之宋朝有所縮減：元正五天，元宵節十天，冬至三天，月假是三天，就連官員的封印假，也縮減到了四天，從除夕夜至新年正月初三，便得重新開印了。不過到了清朝，公務員的“黃金月”又回來了。

4、宋朝延續了唐朝的放假規定，元朝減為三天，明清相繼。需要指出的是，根據唐會要的記載，唐朝后期其實有過幾次節假日調整。例如，在德宗的貞元時期，三天的寒食節假期延長到七天，一年有三個“黃金周”。

5、而且是完全的“休務”，也就是全面放假，不摻水。宋朝，公司規模萎縮，債主多，糾紛多，董事長開始算計員工了，什么老子生日、如來誕辰，一概取消，一年總假期雖然不少，但是只有十八天是全休。

6、除了常規休息，每年冬至、夏至也各放5天假。至于官員的喪假和探親假，要根據遠近定天數，遇到特殊假日也就是皇帝誕辰放假3天，這樣算起來一年總共能休假73天。

我們廠過年放假100天,補一個月的基本工資,這樣合理嗎?

1、過年放假一個月應當正常支付工資。《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

2、一定是不合理的，建議跟公司協商，按照法定要求支付工資，不過協商不成，就走勞動仲裁即可…不合理，一點都不合理，沒猜錯的話是小地方，制度不健全，基本看老板心情吧。建議去爭取下，沒有就算了換個工資吧。

3、法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷275×天數×300 法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

4、百節年為首，有過這樣的先例。春節過年20天左右的假期不發帶薪工資是合法的。