親愛(ài)的讀者，今天想和大家聊聊誡勉談話(huà)的話(huà)題。它不同于紀(jì)律處分，是黨內(nèi)教育的重要手段。誡勉談話(huà)旨在防微杜漸，幫助黨員干部及時(shí)糾錯(cuò)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。我們要正確理解其性質(zhì)，合理運(yùn)用，共同維護(hù)黨的紀(jì)律，確保黨的純潔性和戰(zhàn)斗力。

在黨的紀(jì)律體系中，誡勉談話(huà)作為一種教育手段，其性質(zhì)與紀(jì)律處分有著本質(zhì)的區(qū)別，從法律的角度來(lái)看，誡勉談話(huà)并不屬于紀(jì)律處分，它、紀(jì)律處分以及組織處理，共同構(gòu)成了黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的完整體系。

我們需要明確的是，誡勉談話(huà)與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，紀(jì)律處分，是指對(duì)違反黨的紀(jì)律的黨員給予的處罰，包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等五種，而組織處理，則是對(duì)黨員干部因工作需要或個(gè)人原因進(jìn)行的調(diào)整，如調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。

相比之下，誡勉談話(huà)主要針對(duì)的是有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部，這種談話(huà)的目的在于提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救，以期達(dá)到防微杜漸的效果，誡勉談話(huà)更多的是一種教育手段，而非處分。

誡勉談話(huà)屬于處分嗎

關(guān)于誡勉談話(huà)是否屬于處分，我們需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

1、法律分析：根據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，誡勉談話(huà)主要適用于領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想等方面存在苗頭性問(wèn)題，或者黨員干部存在輕微違紀(jì)問(wèn)題，由此可見(jiàn)，誡勉談話(huà)不屬于處分，而是一種教育手段。

2、實(shí)際操作：在現(xiàn)實(shí)中，誡勉談話(huà)通常由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)干部進(jìn)行談話(huà)規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核，這一過(guò)程旨在幫助干部改正錯(cuò)誤，提高黨性修養(yǎng)，而非對(duì)其進(jìn)行處分。

3、影響評(píng)估：雖然誡勉談話(huà)不屬于處分，但其對(duì)黨員干部的影響不容忽視，誡勉談話(huà)能夠促使干部警醒，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)；如果干部在誡勉談話(huà)后仍不改正，可能會(huì)面臨更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

黨內(nèi)處分種類(lèi)有六種誡勉談話(huà)

黨內(nèi)處分種類(lèi)共有六種，從輕到重依次為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除，警告是最輕的一種處分，主要起到提醒注意、不致再犯的作用，在黨內(nèi)，誡勉談話(huà)與警告有相似之處，但性質(zhì)不同。

1、誡勉談話(huà)屬于行政處分中的警告，行政處分的種類(lèi)有六種，從輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除，其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。

2、四種形態(tài)：黨內(nèi)關(guān)系要正常化，批評(píng)和自我批評(píng)要經(jīng)常開(kāi)展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。

3、處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除，誡勉屬于什么處分？根據(jù)上述分析，誡勉談話(huà)不屬于處分，而是一種教育手段。

4、法律分析：誡勉談話(huà)屬于行政處分中的警告，行政處分的種類(lèi)有六種，從輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除，其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。

誡勉是什么處分,有啥影響

1、【法律分析】：誡勉談話(huà)不屬于處分，誡勉談話(huà)與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。

2、紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等五種，組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。

3、法律分析：誡勉談話(huà)不算處分，但離處分也相差不遠(yuǎn)了，處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍。

4、誡勉談話(huà)與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施，即，對(duì)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題必須抓早抓小，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)走向違法。

誡勉談話(huà)作為一種教育手段，在黨內(nèi)紀(jì)律體系中發(fā)揮著重要作用，它既有助于黨員干部提高黨性修養(yǎng)，又能防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，我們也要明確，誡勉談話(huà)并非處分，不能替代紀(jì)律處分和組織處理，在實(shí)際工作中，黨組織應(yīng)根據(jù)具體情況，合理運(yùn)用各種手段，確保黨的紀(jì)律得到有效執(zhí)行。