本文目錄一覽：

• 1、自愿放棄社保協(xié)議書有法律效力嗎
• 2、后悔了,自愿簽署放棄繳納社保協(xié)議有效嗎
• 3、自愿不交社保承諾書有效嗎
• 4、放棄社保承諾書是否有法律效力
• 5、員工放棄繳納社保承諾書有效嗎

自愿放棄社保協(xié)議書有法律效力嗎

1、員工自愿放棄社保協(xié)議有效。具體來說，員工在簽署放棄社保協(xié)議之前，應(yīng)該清楚地了解放棄社保的后果，并且是在自愿的情況下簽署的協(xié)議。另外，員工放棄社保的行為應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2、員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。 繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒按規(guī)定繳納，即為違法行為。

3、自愿放棄社保協(xié)議書沒有法律效力。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

4、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。不合法。

5、不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。

6、因此，任何形式的員工自愿放棄社保的協(xié)議都是無效的，不具有法律效力。

后悔了,自愿簽署放棄繳納社保協(xié)議有效嗎

員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。 繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒按規(guī)定繳納，即為違法行為。

員工自愿放棄社保協(xié)議無效。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性規(guī)定，雙方不得協(xié)議放棄的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

因此，員工自愿放棄社保的承諾是無效的，其訂立的協(xié)議也就是無效的。

因此不管是口頭協(xié)議還是簽訂書面協(xié)議，聲明放棄繳納社保的行為，都是無效的，按照法律規(guī)定，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或用人單位自己的意愿而免除。

自愿不交社保承諾書有效嗎

1、自愿不交社保承諾書無效。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳納，并且要求用人單位交納滯納金。

2、員工自愿放棄社保承諾書在某些情況下是具有法律效力的，但具體情況需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋進(jìn)行判斷。

3、自愿不交社保的承諾書是無效的。該承諾是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的行為，因此這種個(gè)人承諾無效。

4、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位和員工的共同義務(wù)，既然是義務(wù)，也就是說雙方都有責(zé)任把保險(xiǎn)交到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求來操作，而不允許私下的商量。 原因： 一是源于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

放棄社保承諾書是否有法律效力

員工自愿放棄社保承諾書在某些情況下是具有法律效力的，但具體情況需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋進(jìn)行判斷。

自愿不交社保承諾書無效。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳納，并且要求用人單位交納滯納金。

法律分析：沒有，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

員工放棄繳納社保承諾書有效嗎

法律分析：員工自愿放棄社保繳納承諾書是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，是無效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

如果員工自愿放棄社保權(quán)利的行為違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，則該承諾書無效。

員工放棄繳納社保承諾書無效。因?yàn)閱T工放棄繳納社保承諾書，違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以該放棄繳納社保承諾書無效。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。

法律主觀：員工自愿放棄社保承諾書無效。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無效。以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，就容易使勞動(dòng)者處于被動(dòng)、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。

綜上所述，根據(jù)我國法律規(guī)定，員工自愿放棄繳納社保的承諾函是無效的，用人單位仍應(yīng)按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用。