本文目錄一覽：

• 1、私人老板過年放假不發(fā)工資
• 2、公司放假不發(fā)工資合法嗎
• 3、私營老板放假沒有工資怎么辦
• 4、節(jié)假日老板不給三倍工資怎么辦

私人老板過年放假不發(fā)工資

公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為。雇主在勞動者休假期間仍然需要支付工資。即使在過年期間放假，雇主仍然有責(zé)任按照勞動合同約定支付勞動者應(yīng)得的工資。勞動者的工資權(quán)益應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ希坏靡驗榉偶俣粍儕Z。

老板自己放假卻不給工資違法。如果不是員工原因?qū)е鹿緩娭品偶伲瑒t不符合勞動法。

要回家過年老板不發(fā)工資，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿豢梢韵騽趧有姓块T進行投訴；可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律分析：私營老板放假沒有工資向勞動監(jiān)察部門投訴單位違法行為。

私人老板過年放假不發(fā)工資，可以向勞動局申請仲裁。工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計時工資；計件工資；定額工資；浮動工資；獎金；津貼。

法律主觀：春節(jié)不發(fā)放工資是不合法的。但一般每月按約定的日期支付即可，不需要年底付清，但當月的工資還是要付清的。

公司放假不發(fā)工資合法嗎

1、法律分析：公司效益不好給員工放假，應(yīng)該發(fā)工資。放假時間在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按勞動合同約定的標準發(fā)放工資；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當按照當?shù)?*** 規(guī)定的標準發(fā)放生活費。

2、法律主觀：公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩娭品偶伲瑒t不符合勞動法。

3、不合法。在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當向員工支付工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資，所以一般情況下都是違法的。公司克扣工資，勞動者可以用以下方法解決：協(xié)商解決。

4、老板自己放假卻不給工資違法。如果不是員工原因?qū)е鹿緩娭品偶伲瑒t不符合勞動法。

5、如果用人單位在法定節(jié)假日不給員工正常工資，則違反了法律規(guī)定。同時，用人單位還應(yīng)按照規(guī)定給員工支付加班工資等福利待遇。

6、【法律分析】按照法律規(guī)定，當然是不合理的，甚至是違法的。用人單位無法提供工作機會，也是沒有滿足勞動合同內(nèi)容。按照法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)安排暫時不需要員工付出大量勞動時，可安排員工休假。

私營老板放假沒有工資怎么辦

法律分析：私營老板放假沒有工資向勞動監(jiān)察部門投訴單位違法行為。

您可以與公司的人力資源部門或領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解公司的放假政策和工資支付情況。如果公司沒有合理的解釋或解決方案，您可以考慮采取法律手段維護自己的權(quán)益。尋求勞動仲裁或法律途徑。

私人老板過年放假不發(fā)工資，可以向勞動局申請仲裁。工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計時工資；計件工資；定額工資；浮動工資；獎金；津貼。

法律主觀：勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進行調(diào)休的，用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費。

節(jié)假日老板不給三倍工資怎么辦

1、國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

2、法定節(jié)假日沒有三倍工資違法。法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

3、若在法定節(jié)假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。