獵頭服務(wù)是專門針對(duì)那些擁有高學(xué)歷、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀業(yè)績(jī)的人才進(jìn)行尋找與招聘的服務(wù)。從某種意義上講，獵頭如同人才的中介，或者說起到了“牽線搭橋”的“紅娘”作用，通俗地說就是“挖角”服務(wù)。

與一般的中介公司不同，獵頭公司并不直接對(duì)個(gè)人收費(fèi)，而是針對(duì)企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)。這是因?yàn)楂C頭服務(wù)的核心目的是幫助企業(yè)找到合適的人才，而非個(gè)人尋找工作。對(duì)于個(gè)人求職者，他們通常不需要支付任何費(fèi)用；而對(duì)于企業(yè)，獵頭服務(wù)則是需要支付一定比例的傭金的。

服務(wù)費(fèi)用是按照被錄取人才的年薪的一定比例來計(jì)算的，大致在年薪的20%至30%之間。這樣的費(fèi)用結(jié)構(gòu)確保了獵頭公司的專業(yè)性和服務(wù)的質(zhì)量。

獵頭公司的收費(fèi)模式有其獨(dú)特之處。他們只針對(duì)企業(yè)收費(fèi)，絕不向求職者收取任何費(fèi)用。獵頭公司的收費(fèi)方式主要有三種：預(yù)付款收費(fèi)、按結(jié)果付費(fèi)和按過程付費(fèi)。

其中，預(yù)付款收費(fèi)模式是在雙發(fā)達(dá)成合作協(xié)議后，企業(yè)先支付一定金額的預(yù)付款（通常在1-3萬(wàn)之間），這部分資金可用于后續(xù)的崗位招聘費(fèi)用，而其余的費(fèi)用則會(huì)在人才入職后一次性收取。這種模式常常能激勵(lì)獵頭團(tuán)隊(duì)更加積極地推薦人才，提高成功率并縮短招聘周期。

按結(jié)果付費(fèi)則是另一種常見的模式，這種模式下通常不收取預(yù)付金。當(dāng)崗位招聘成功、人才入職后，企業(yè)需支付總費(fèi)用的50%-80%作為第一筆費(fèi)用，待候選人順利度過保證期后支付尾款。

還有一種是按過程付費(fèi)的方式。在獵頭公司推薦簡(jiǎn)歷、確定面試前，企業(yè)需要支付一定比例的費(fèi)用；人選面試通過、入職及過保證期時(shí)，同樣需要按比例支付剩余的費(fèi)用。這種模式的比例可以雙方協(xié)商確定。

在此推薦一家名為南方新華的獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)。南方新華是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，他們以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，提供24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。該公司涉獵多個(gè)行業(yè)，擁有豐富的專業(yè)獵頭顧問和高級(jí)咨詢師團(tuán)隊(duì)，以及龐大的精英人才庫(kù)。他們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)以及部分海外區(qū)域和國(guó)家設(shè)有服務(wù)中心，致力于成為“高級(jí)獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”。

當(dāng)企業(yè)委托獵頭公司招聘時(shí)，獵頭公司會(huì)根據(jù)崗位的難易程度、稀缺性、崗位級(jí)別和薪酬等因素來收取一定的服務(wù)傭金。費(fèi)率方面，國(guó)內(nèi)外獵頭公司略有差異，但大致在20%-35%之間。除了費(fèi)率，獵頭公司的收費(fèi)方式和服務(wù)保證期也是企業(yè)需要考慮的重要因素。

服務(wù)保證期是獵頭服務(wù)中的人性化體現(xiàn)。在候選人入職后，通常會(huì)有1-3個(gè)月的保證期，某些高端崗位的保證期可能長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。如果在保證期內(nèi)候選人離職，獵頭公司可以免費(fèi)替補(bǔ)一次人選。保證期過后支付尾款，該崗位的獵頭服務(wù)即告結(jié)束。

希望本文的內(nèi)容能幫助你更深入地了解獵頭服務(wù)的收費(fèi)及相的細(xì)節(jié)。在選擇獵頭服務(wù)時(shí)，請(qǐng)根據(jù)自身需求和預(yù)算仔細(xì)考慮并選擇合適的服務(wù)商。