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• 1、國(guó)企的錄用通知是確定了嗎
• 2、求職者在錄用通知書上簽字后能否反悔
• 3、我接到錄用通知書,一定要去嗎?
• 4、收到航空公司的錄用通知書是不是就意味著被錄取了?
• 5、如果還不確定是否接受錄用通知書怎么回復(fù)

國(guó)企的錄用通知是確定了嗎

國(guó)企收到微信錄用通知單算確定了的。通知錄用的方式有很多，比如說(shuō)電話通知，短信通知或者微信通知都是可以的。另外只要通知到位了，那么就可以確定是成功錄取了，只要按規(guī)定時(shí)間報(bào)到即可。

根據(jù)相關(guān)資料顯示：一般而言，如果是公司已經(jīng)給你聘用書或者錄用通知書，那么就意味著公司已經(jīng)同意錄用你，但這個(gè)和你已經(jīng)與公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同是不一樣的概念。錄用通知書是單方面，僅僅表示公司同意錄用你，但并不是合同本身。

從樓主的問(wèn)題描述來(lái)看，應(yīng)該是已經(jīng)確定錄用你了，就等對(duì)方下正式文件和簽訂勞務(wù)合同。如果你還不放心的，可以多與對(duì)方人事部門溝通，看看對(duì)方是否有相關(guān)政策解讀，或者希望對(duì)方有消息能夠及時(shí)通知你。

沒(méi)有簽訂三方協(xié)議，即使是電話通知了，也不能說(shuō)是肯定被錄用了，更不用說(shuō)是考上了。國(guó)有企業(yè)所有的決策必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審批，董事會(huì)研究決定。在所有的流程環(huán)節(jié)，都是還有變數(shù)的。電話通知你只能是你被初步選定了。

不算，應(yīng)該去報(bào)到才算。你在收到國(guó)企入職通知的時(shí)候，往往說(shuō)明你具有入職通知的資格，并不代表你已經(jīng)算確定上班了，你在拿著通知去報(bào)到之后還需要去進(jìn)行體檢，體檢完了如果體檢合格的話，那么還有一個(gè)崗前的培訓(xùn)，還有一個(gè)很多的手續(xù)要辦才能算上班。

是。根據(jù)查詢貴州省公務(wù)員局官網(wǎng)信息顯示，貴州國(guó)企招聘，對(duì)符合條件的擬錄用人員上報(bào)公司黨委會(huì)審議，確定錄用名單，經(jīng)黨委會(huì)審議通過(guò)后，由黨群人資部通知進(jìn)行錄用。

求職者在錄用通知書上簽字后能否反悔

1、用人單位在發(fā)出錄用通知后，如果想反悔，可以在錄用通知到達(dá)求職者之前發(fā)出撤回錄用的通知，并且該撤回錄用的通知還必須在錄用通知到達(dá)求職者之前到達(dá)求職者，或者與錄用通知同時(shí)到達(dá)求職者，只有這樣才可以產(chǎn)生撤回的法律效力。

2、最好是不要反悔，如果反悔也沒(méi)有法律責(zé)任。理由如下 在錄用通知上簽字的行為并非是是雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)合同關(guān)系本身。錄用通知書上缺乏具體的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)福利等最基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同條件，因此不能據(jù)此認(rèn)定雙方形成了不固定期限的勞動(dòng)合同。

3、發(fā)錄用通知書后反悔，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。錄用通知書屬于要約，有下列情形之一的不得撤銷：受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作；要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷。

4、用人單位發(fā)出錄用通知又反悔，勞動(dòng)者怎么辦？山西正名律師事務(wù)所王婷律師解如果企業(yè)以應(yīng)聘者不符合要求或崗位不存在等理由單方撤銷錄用的，屬于違背誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者承擔(dān)“締約過(guò)失”的賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事雙方訂立合同一般需要采取要約、承諾的方式。

5、昨天我給一個(gè)應(yīng)聘者發(fā)了錄用通知書，事后又反悔了，公司用承擔(dān)責(zé)任嗎？ LZ： 錄用通知書發(fā)出去以后，企業(yè)單方面撤銷約定，在法律上成為預(yù)期違約，合同可以解除，但如果勞動(dòng)者證明因?yàn)橛萌藛挝坏倪`約行為遭受損失，比如勞動(dòng)者已經(jīng)辦理了離職手續(xù)等，給勞動(dòng)者就造成了損失，那么企業(yè)對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

我接到錄用通知書,一定要去嗎?

1、不是，可以不去。如果只是在企業(yè)發(fā)來(lái)的錄取通知書上簽了字，而沒(méi)有將三方協(xié)議寄到用人單位。協(xié)議還沒(méi)有開(kāi)始實(shí)施，沒(méi)有任何的后果，你有放棄的權(quán)利。

2、接到offer后臨近入職不能拒絕的了，作為求職者被企業(yè)錄用之后，承諾入職的，一定要及時(shí)到崗，同樣企業(yè)在發(fā)出錄用通知書后，也不能隨意反悔不予錄用。因?yàn)殇浻猛ㄖ獣鴮儆陬A(yù)約合同，不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)，違約方需承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。

3、您是想問(wèn)公司錄用通知書到了規(guī)定報(bào)道時(shí)間但是你沒(méi)去怎么辦對(duì)吧，建議您跟HR說(shuō)明沒(méi)去的原因。如果您是因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)去，并且還想繼續(xù)去那個(gè)公司上班的話，就需要去跟HR好好說(shuō)明沒(méi)去的原因了，順便爭(zhēng)取一下可不可以改天去上班。畢竟誰(shuí)都不喜歡被無(wú)緣無(wú)故放鴿子。

4、接到通知入職但未發(fā)放錄用通知書的電話，通常是可信的，尤其是如果之前去過(guò)公司面試，對(duì)公司的真實(shí)性有所了解。即便沒(méi)有正式的書面通知，只要人力資源部門通過(guò)電話通知你來(lái)上班，這就是有效的。 對(duì)于從未去過(guò)公司面試的情況，需要更加小心。如果已經(jīng)面試過(guò)并了解公司，直接電話通知上班一般是可靠的。

收到航空公司的錄用通知書是不是就意味著被錄取了?

（2）錄用通知書是用人單位發(fā)給擬定錄用者的通知，意在告知應(yīng)聘者已被錄用的情況，錄用通知書是與應(yīng)聘者簽訂了正式勞動(dòng)合同的“要約”，是簽訂勞動(dòng)合同的前奏。

有可能的，但是一般不會(huì)。既然錄取你了，用人單位還是認(rèn)真看了你的資料的了。不用擔(dān)心，靈活一些，一般不會(huì)有實(shí)習(xí)期間淘汰的可能，如果有的話也是技術(shù)活。

不能100%保證被錄取，但是基本是沒(méi)問(wèn)題的。根據(jù)相關(guān)資料顯示：一般而言，如果是公司已經(jīng)給你聘用書或者錄用通知書，那么就意味著公司已經(jīng)同意錄用你，但這個(gè)和你已經(jīng)與公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同是不一樣的概念。錄用通知書是單方面，僅僅表示公司同意錄用你，但并不是合同本身。

如果還不確定是否接受錄用通知書怎么回復(fù) 一般而言，如果是公司已經(jīng)給你聘用書或者錄用通知書，那么就意味著公司已經(jīng)同意錄用你，但這個(gè)和你已經(jīng)與公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同是不一樣的概念。錄用通知書是單方面，僅僅表示公司同意錄用你，但并不是合同本身。

如果還不確定是否接受錄用通知書怎么回復(fù)

不口出惡言，不傾倒負(fù)能量；謝謝祝好之類的客氣話結(jié)尾。

您好，為什么收到錄取通知書還在猶豫呢？是有困難，還是選擇太多？如果是有困難，你可以直接告訴對(duì)方，您遇到了什么困難，也許對(duì)方會(huì)幫助您解決呢？如果是選擇太多，那您可以直接告訴他還在考慮當(dāng)中。

如果還不確定是否接受錄用通知書怎么回復(fù) 一般而言，如果是公司已經(jīng)給你聘用書或者錄用通知書，那么就意味著公司已經(jīng)同意錄用你，但這個(gè)和你已經(jīng)與公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同是不一樣的概念。錄用通知書是單方面，僅僅表示公司同意錄用你，但并不是合同本身。