有哪些?

自改革開放以來，我國國有企業 *** 波瀾壯闊，可以分為幾個重要的歷史階段，2002年黨的十六大提出了“國家所有、分級行使出資人職責”的改革思想，國有企業改革進入了一個建立和完善國有資產出資人制度的新階段。

第一階段：擴權讓利，在這一階段，國有企業開始獲得更多的經營自 *** ，1981年，國務院轉發關于實行工業生產經濟責任制的文件，為企業賦予了自 *** ，并要求企業承擔相應的經濟責任，1983年和1984年，我國實施利改稅政策，這是擴權讓利改革的重要組成部分。

第二階段：推行承包經營責任制與“兩權分離”，這一階段旨在明確企業經營權和所有權的關系，為企業提供更大的發展空間。

第三階段：1993年至2003年，國有企業從轉換經營機制到建立現代企業制度，產權制度改革成為改革的焦點，全民所有制工業企業向國有企業轉型，為企業發展注入了新的活力。

第四階段：2003年至2013年，國有企業從現代企業制度向建立現代產權制度轉變，企業組織形態發生了深刻變革。

改革開放前，國有企業處于計劃經濟的束縛之下，缺乏經營自 *** ，黨的十一屆三中全會提出，要賦予企業更多的經營管理自 *** ，從而開啟了國有企業改革的大門。

趨勢之七：加強國有企業與民營企業的深度合作，營造公平競爭的環境，共同促進國企與民企的同步發展，強化競爭政策的基礎性地位，推動產業鏈條的優化組合，國有企業向著與中小企業血脈相連、命運相依的生態發展。

國有企業在改革中經歷了哪幾個階段

國有企業的改革采取了循序漸進的策略，大致經歷了以下四個階段：放權讓利、推行承包制、試行股份制和以“三改一加強”為中心的總體改革。

第一階段（1979-1984年）以“放權讓利”為核心，從試行利潤留成到推行經濟責任制，為國有企業注入了新的活力。

第二階段（1981-1982年）主要內容是試運行經濟責任制，進一步明確了企業與國家的權責關系。

第三階段（1985-1991年）以股份制試點為主要內容，探索國有企業改革的新路徑。

第四階段（1992年至今）以“三改一加強”為中心，全面深化改革，推動國有企業向現代企業制度轉型。

什么是放權讓利，具體內容是什么

放權讓利是改革開放初期國有企業改革的重要策略之一，它指的是 *** 將國有企業的部分經營管理權下放給企業，并減少對企業的利潤上繳要求，使企業獲得更多的自 *** 和利益分配權，從而激發企業的生產積極性和創造力，推動國家經濟的發展。

主要包括：賦予企業更多的經營決策權、財務自 *** 、人事管理權等；減少企業的利潤上繳比例，允許企業留成一部分利潤用于自我發展；以及通過建立激勵機制，讓企業的經營者、員工與企業的效益掛鉤，共享企業發展的成果。

國有企業改革時的放權讓利是什么意思?

國有企業改革時的放權讓利，意味著 *** 將國有企業的部分經營管理權下放給企業，同時減少對企業的利潤上繳要求，讓企業在經濟活動中擁有更多的自 *** 和利益分配權，這一改革措施的核心在于調整中央 *** 與國有企業之間的關系，激發企業的內在活力，推動企業向市場化、現代化方向發展。

放權讓利改革包括擴大企業自 *** 、調整利潤分配機制、建立激勵機制等多個方面，旨在通過改革，讓國有企業煥發新的活力，為我國經濟發展注入強大動力。