本文目錄一覽：

• 1、請婚假扣工資嗎
• 2、婚假扣績效工資合法嗎
• 3、婚假會扣工資嗎?
• 4、正常的婚假可扣工資嗎?

請婚假扣工資嗎

1、請婚假是不扣工資的。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

2、請婚假扣工資嗎請婚假不扣工資。在婚假護理假產假期間和路程假期間，工資照發。一般婚假是3天，部分地區有晚婚假和路程假。勞動者本人結婚依法享受的假期，由用人單位如數支付工資，婚假屬于帶薪假期。

3、有些勞動合同中會明確規定員工請假時需要扣除一定的工資，其中包括婚假。在簽訂勞動合同時，雙方都應該明確合同中的具體扣款條款；公司規定的扣款條款。一些公司會根據自己的規定，要求員工在請婚假時扣除一定的工資。這些規定可以在公司的規章制度或政策文件中進行說明；公司需要安排臨時工替代員工。

婚假扣績效工資合法嗎

1、婚假扣績效工資不合法?；榧倏劭冃ЧべY不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

2、婚假扣績效工資合法嗎婚假扣績效工資不合法，用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得克扣工資。

3、對婚假扣績效工資，而婚假是屬于法定假期，休婚假單位需要發工資的，扣工資的不合法。單位在這婚假期間里是必須將該給的工資全部發放?；榧倏劭冃ЧべY合法嗎？對婚假扣績效工資，而婚假是屬于法定假期，休婚假單位需要發工資的，扣工資的不合法。單位在這婚假期間里是必須將該給的工資全部發放。

4、不合法。根據查詢《工資支付暫行規定》得知，第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，則休婚假扣績效工資是不合法的。

5、不合理，但是并不違法的。法律對此規定不明確?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。

6、因此，一般情況下，在員工享受婚假期間，可以繼續發放績效工資，不應該扣除績效工資。

婚假會扣工資嗎?

請婚假是不扣工資的。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

請婚假扣工資嗎請婚假不扣工資。在婚假護理假產假期間和路程假期間，工資照發。一般婚假是3天，部分地區有晚婚假和路程假。勞動者本人結婚依法享受的假期，由用人單位如數支付工資，婚假屬于帶薪假期。

請婚假不扣工資，婚假是帶薪假。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

正常的婚假可扣工資嗎?

1、婚假是有工資的?；榧俟べY應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

2、國家規定婚假是不能扣工資的，這是法定的假日，目前職工休婚假最少可以休三天。這個期間，職工的工資待遇不變，單位應當按照原來的標準支付。如果職工請的婚假超過法律規定天數，則超過的部分可以按照事假處理，可以扣工資。 國家規定婚假扣工資嗎？婚假是有工資的。

3、婚假不扣工資?；榧倨陂g不可以扣工資?；榧俟べY應當按照勞動合同約定的工資標準計算。《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！币簿褪钦f在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。