本文目錄一覽：

• 1、私營老板放假沒有工資怎么辦
• 2、現在放假了,老板不給工資,拖欠工資,怎么辦
• 3、公司放假不給員工工資該怎么辦

私營老板放假沒有工資怎么辦

該情況可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決。

國家規定的節假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬于克扣勞動者工資，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

私人老板過年放假不發工資，可以向勞動局申請仲裁。工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計時工資；計件工資；定額工資；浮動工資；獎金；津貼。

現在放假了,老板不給工資,拖欠工資,怎么辦

法律主觀：公司放假不給員工工資，員工要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。

實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協商。找勞動部門投訴。找勞動仲裁機構仲裁。找法院提起訴訟。

老板拖欠工資的，可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。首先最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

公司放假不給員工工資該怎么辦

如果公司放假不給工資，您可以采取以下措施：查看公司的勞動合同和公司規章制度，了解公司的放假政策是否有明確規定。如果有規定，您可以根據規定向公司提出要求。與公司溝通，了解公司的具體情況。

法律主觀：公司放假不給員工工資，員工要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。

法定休假日期間企業安排員工加班加點的，應按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。