本文目錄一覽：

• 1、婚假會扣工資嗎?
• 2、婚假扣工資不
• 3、婚假扣工資嗎
• 4、請婚假扣工資嗎
• 5、婚假扣工資嗎?
• 6、休婚假會扣工資嗎,還是帶薪假

婚假會扣工資嗎?

1、婚假不扣工資。法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

2、法律分析：婚假是不扣工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不能以此來扣工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、婚假不扣工資。根據《勞動法》規定，員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇，雇主不得扣除員工的工資。同時，根據《婚姻法》規定，婚假是法定假期，員工有權利享受婚假，雇主不得以任何理由拒絕或者限制員工的婚假權利。

4、法律主觀：婚假不扣工資。根據勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第十一條的規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

5、婚假不會扣工資。國家規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以在國家法定婚假期間，是不會扣工資的。

婚假扣工資不

婚假不扣工資。法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

婚假不扣工資。根據《勞動法》規定，員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇，雇主不得扣除員工的工資。同時，根據《婚姻法》規定，婚假是法定假期，員工有權利享受婚假，雇主不得以任何理由拒絕或者限制員工的婚假權利。

法律分析：婚假是不扣工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不能以此來扣工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

法律分析：婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。

法律主觀：婚假不扣工資。根據勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第十一條的規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

婚假扣工資嗎

婚假不扣工資。法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

婚假不扣工資。根據《勞動法》規定，員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇，雇主不得扣除員工的工資。同時，根據《婚姻法》規定，婚假是法定假期，員工有權利享受婚假，雇主不得以任何理由拒絕或者限制員工的婚假權利。

不扣。根據《民法典》中關于婚假的規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以請婚假不扣工資。一般婚假是3天，部分地區有晚婚假和路程假。

法律主觀：婚假不扣工資。根據勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第十一條的規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

婚假不會扣工資。國家規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以在國家法定婚假期間，是不會扣工資的。

法律主觀：婚假 是不扣 工資 的。婚假工資應當按照 勞動合同 約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。

請婚假扣工資嗎

1、婚假不會扣工資。國家規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以在國家法定婚假期間，是不會扣工資的。

2、婚假不扣工資。法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

3、婚假不扣工資。根據《勞動法》規定，員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇，雇主不得扣除員工的工資。同時，根據《婚姻法》規定，婚假是法定假期，員工有權利享受婚假，雇主不得以任何理由拒絕或者限制員工的婚假權利。

4、法律主觀：婚假 是不扣 工資 的。婚假工資應當按照 勞動合同 約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。

5、不合法。我國《勞動法》第五十條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、都可以根據路程遠近，另給予路程假。《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

婚假扣工資嗎?

婚假不扣工資。法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

婚假不扣工資。根據《勞動法》規定，員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇，雇主不得扣除員工的工資。同時，根據《婚姻法》規定，婚假是法定假期，員工有權利享受婚假，雇主不得以任何理由拒絕或者限制員工的婚假權利。

法律分析：婚假是不扣工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不能以此來扣工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

休婚假會扣工資嗎,還是帶薪假

1、婚假是帶薪休假，不應該扣除績效工資。員工在婚假期間，可以享受帶薪休假。具體的帶薪休假天數，由公司和員工之間的勞動合同或企業內部規定進行規定。 績效工資是根據員工績效考核結果而給予的獎勵性報酬，不屬于員工的基本工資。

2、【法律分析】：婚假是帶薪的，婚假屬于帶薪休假。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。單位應該在勞動者完成結婚登記手續后予以三天婚假。

3、婚假帶薪。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條可知，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以婚假帶薪。

4、法律分析：屬于帶薪休假。《中華人民共和國勞動法》勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。