本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償應做什么分錄
• 2、工傷保險公司賠償怎么做分錄
• 3、社保理賠的工傷保險怎么做分錄
• 4、收社保工傷賠款分錄
• 5、工傷一次性補償金會計分錄
• 6、單位補償職工工傷款的會計分錄怎么做?

工傷賠償應做什么分錄

工傷賠款分錄如下：支付時：借：其他應收款--保險公司，管理費用--福利費，貸：銀行存款，收到保險公司賠償時：借：銀行存款，貸：其他應收款--保險公司。企業依法購買了工傷醫療保險后，超出保險賠償的部分可以通過應付職工薪酬--應付福利費科目進行歸集，最終計入管理費用科目。

工傷一次性補償計入福利費科目。支付給員工的一次性傷殘補償，對于企業來說，相當于支付的一筆福利費，企業應該計入到福利費科目進行核算，其對應的分錄為，計提傷殘補助時，借：管理費用—福利費—傷殘補助，貸：應付職工薪酬—福利費；實際支付時，分錄為，借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等。

由于工傷賠付金是企業和員工之間的應收賬款關系，因此在會計分錄上，應將其記入其他應收款科目。當企業收到保險公司的工傷賠付金時，會計上會增加銀行存款或現金科目，同時減少其他應收款科目。

工傷賠償是企業因職工工傷而支付的費用。從財務處理的角度看，這些費用應當合理分配到相關的成本和費用科目中。具體的分錄處理要根據企業的實際情況和會計政策來決定。 當工傷 *** 發生后，企業需支付工傷賠償費用。

工傷保險公司賠償怎么做分錄

1、支付時：借：其它應收款—保險公司，管理費用—福利費，貸：現金/銀行存款，收到保險公司賠償時：借：現金/銀行存款，貸：其他應收款—保險公司。工傷：又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

2、支付給員工的一次性傷殘補償，對于企業來說，相當于支付的一筆福利費，企業應該計入到福利費科目進行核算，其對應的分錄為，計提傷殘補助時，借：管理費用—福利費—傷殘補助，貸：應付職工薪酬—福利費；實際支付時，分錄為，借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等。

3、工傷賠付金分錄一般走其他應收款科目。詳細解釋如下： 工傷賠付金的性質：工傷賠付金是員工因工作受傷后，由企業或保險公司支付的一筆賠償費用。這筆費用旨在補償員工因工傷導致的醫療費用、誤工損失等。

4、如果工傷賠償金額特別大，超出企業的短期支付能力，涉及長期負債的，那么應當按照實際支付的情況，將其記入相應的長期負債科目。這樣做的目的是真實反映企業的財務狀況和流動性狀況。以上是關于工傷賠償的分錄處理方式的解釋。

5、在員工遭遇工傷事故的情況下，企業通常需要按照會計準則進行相應的賬務處理。

社保理賠的工傷保險怎么做分錄

法律分析：發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款保險公司或社保；貸：現金(或銀行存款)，保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)，借：銀行存款或現金，貸：其他應收款保險公司或社保。

法律分析：只要是社保范圍內的都要計提，若為商業保險(特殊行業除外)則不用計提，直接計入費用中，因為商業保險是不能稅前抵扣的。分錄：借：管理費用-社會保險費-工傷保險 貸：應付職工薪酬-勞動保險費-工傷保險。

工傷保險費可以理解為用人單位根據工傷保險有關規定向社保局繳納的保險費，發生工傷保險費時，如何做會計分錄？工傷保險費分錄處理工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。

收社保工傷賠款分錄

1、社保賠款與職工薪酬的關系：社保賠款是員工因工傷或其他社保范圍內的原因所獲得的賠償。這筆款項是企業對員工的一種支付，屬于職工薪酬的范疇。因此，在會計分錄中，社保賠款應被記錄在“應付職工薪酬”這一科目下。 具體的分錄處理：當收到社保賠款時，會計上需進行以下分錄處理。

2、員工工傷費用報銷記帳首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。

3、工傷賠付款的會計分錄 支付時：借：其它應收款——保險公司 管理費用——福利費 貸：銀行存款 收到保險公司賠償時：借：銀行存款 貸：其他應收款——保險公司 管理費用是什么？管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

4、根據查詢東奧會計在線得知，工傷賠款會計分錄如下：墊付醫藥費。借：其他應收款；貸：庫存現金(或銀行存款)。保險公司或社保全額賠付。借：銀行存款或庫存現金；貸：其他應收款。保險公司或社保不是全額賠付。借：銀行存款；貸：其他應收款。單位承擔全額醫藥費。

5、銀行收到的保險賠付款會計分錄保險賠償是保險標的發生損失后，保險人給予被保險人的賠償。

工傷一次性補償金會計分錄

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

由此可以看出工傷一次性補償金是不需要扣繳個人所得稅的。分錄應該怎么做？一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。由社保出，收到時，借記銀行存款，貸記其他應付款(或應付職工薪酬)。支付時，借記其他應付款(或應付職工薪酬)，貸記現金(或銀行存款)。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。如若是一次性的傷殘就業補助金，應該在稅前就直接扣除，列入的科目也應是＂營業外支出＂。

企業為工傷事故死亡職工支付的補償金計入職工福利費開支。借：應付職工薪酬——職工福利費 貸：銀行存款或庫存現金 說明 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括職工福利費。

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：工傷事故后，向員工預付醫療費用。借款：其他應收賬款--保險公司或社會保險。貸款：現金/銀行存款 2，如果全額付款。銀行存款或現金 貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險 3，不能全額支付。

單位補償職工工傷款的會計分錄怎么做?

借：其它應收款——保險公司 管理費用——福利費 貸：銀行存款 收到保險公司賠償時：借：銀行存款 貸：其他應收款——保險賠款 管理費用是什么？企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

當員工發生工傷事故并確認需要補償時，企業需要將工傷補償金額記入“其他應付款”科目。具體為借項記錄“其他應收款-工傷補償款”，貸項記錄相應的現金或銀行存款。這意味著企業需要支付這筆工傷補償款，同時確認了企業對員工的負債。

補償由社保出，收到時，借：銀行存款，貸：其他應付款（或應付職工薪酬）；支付時，借：其他應付款（或應付職工薪酬），貸：現金（或銀行存款）。

企業在處理工傷賠償款時，需要準確記錄相關會計分錄。當員工發生工傷后，企業墊付的醫療費用，會計分錄如下：借：其他應收款，貸：銀行存款或現金。如果保險公司或社保賠付公司全額墊付了醫療費用，則會計分錄為：借：銀行存款或現金，貸：其他應收款。

由此可以看出工傷一次性補償金是不需要扣繳個人所得稅的。分錄應該怎么做？一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。由社保出，收到時，借記銀行存款，貸記其他應付款(或應付職工薪酬)。支付時，借記其他應付款(或應付職工薪酬)，貸記現金(或銀行存款)。

也明確了工傷補償的款項來源和用途。因此，企業在處理工傷補償的會計分錄時，應確保遵循會計準則，準確記錄相關交易，以保證財務信息的真實性和準確性。這不僅有助于企業內部的財務管理，也有助于維護員工的權益。總的來說，工傷補償應記入其他應收款科目，并在會計分錄中準確反映相關交易。